Walka z mobbingiem w świetle nowej ustawy – DataRiseLab
Już 5 listopada 2026 r. wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji, które nakładają na pracodawców nowe obowiązki w zakresie prewencji, reagowania i dokumentowania działań. Podczas webinaru naszej firmy członkowskiej DataRiseLab eksperci pokażą, co dokładnie zmieniają nowe przepisy, jakie ryzyka oznaczają dla firm oraz jak przygotować organizację i procedury HR na nowe wymagania w praktyce.
Data: 2 września o godzinie 11:00
Czego dowiesz się podczas webinaru?
Już 2 września o godzinie 11:00 Marcel Chmielewski (DataRiseLab) oraz Magdalena Filipek (Factorial) pokażą Ci, co dokładnie zmienia nowelizacja i jak przygotować organizację, zanim przepisy zaczną obowiązywać.
W programie spotkania (Agenda)
- Nowelizacja w pigułce: kluczowe daty (ogłoszenie 4.08.2026, wejście w życie 5.11.2026, 6 miesięcy na dostosowanie regulaminu), kogo dotyczą nowe obowiązki i dlaczego przepisy przejściowe sprawiają, że liczy się to, co dzieje się w Twojej firmie już dziś.
- Nowa definicja mobbingu – co się realnie zmienia: „uporczywe nękanie” bez wymogu intencji i skutku, katalog przykładowych zachowań (upokarzanie, izolowanie, nieuzasadniona krytyka…), dyskryminacja przez skojarzenie i przez założenie – oraz granica bezpieczeństwa: co według ustawy mobbingiem nie jest (uzasadnione rozliczanie z pracy i krytyka we właściwej formie).
- Reguła 6-krotności: nowe minimalne poziomy zadośćuczynienia (6× minimalne wynagrodzenie za mobbing, 1×/3× przy dyskryminacji), trójstopniowy model obowiązków pracodawcy (prewencja – wykrywanie – naprawa) i jak przełożyć to na realną ekspozycję finansową firmy.
- Zgodność w praktyce (Demo Factorial): zobaczysz na żywo, jak dobrze skonfigurowany system HR zamienia papierową politykę antymobbingową w działający proces – kanał zgłoszeń, dokumentacja działań prewencyjnych, szkolenia i ankiety pracownicze oraz raportowanie, które w razie sporu stanowi dowód, że pracodawca działał systematycznie.
Dla kogo jest ten webinar?
- Dyrektorów i managerów HR, którzy odpowiadają za regulaminy pracy i muszą w 6 miesięcy wdrożyć procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne.
- Właścicieli firm, CEO i COO, którzy chcą poznać realne ryzyko finansowe i reputacyjne nowych przepisów oraz zamknąć temat, zanim zrobi to za nich pierwsze zgłoszenie.
- Zespołów legal i compliance, które będą odpowiadać za zgodność regulaminów i dokumentację działań.
Nowe przepisy nie pytają, czy masz procedury – sprawdzą, czy działają.
Zarejestruj się i przygotuj firmę teraz – dopóki wdrożenie to plan, a nie postępowanie.
