Webinar: Luka płacowa powyżej 5% to pół roku na podwyżki – jak już teraz uniknąć niespodzianek w budżecie na 2027 i zapewnić zgodność? | DataRiseLab
Zapraszamy na webinar: Luka płacowa powyżej 5% to pół roku na podwyżki – jak już teraz uniknąć niespodzianek w budżecie na 2027 i zapewnić zgodność?
Raport o luce płacowej, który złożysz w 2027 roku, opisze rok 2026 – czyli dane, które tworzysz właśnie w tej chwili. Jeśli różnica przekroczy 5%, dostajesz zaledwie pół roku na wyrównania. To już nie jest zadanie dla HR, tylko realna pozycja w budżecie firmy. A prawdziwy problem pojawia się jeszcze wcześniej: żeby w ogóle policzyć lukę, musisz porównać stanowiska o równej wartości – a większość firm nie ma struktury, która to umożliwia. Bez niej ani nie policzysz różnic, ani ich później nie obronisz.
Data: 11.08.2026 godz. 11:00-11:45
Prelegenci: Marcel Chmielewski (DataRiseLab) i Tomasz Wykowski (Factorial)
Dlaczego warto zarezerwować 45 minut na to spotkanie?
Zamiast czekać na moment, w którym wynik będzie już przesądzony, poznasz go teraz – dopóki jeszcze można go zmienić bez kosztu. Pokażemy Ci, że to nie jest problem Excela, tylko problem struktury stanowisk, i jak ją poukładać, żeby raport dało się przygotować, a różnice płacowe realnie obronić. Wyjdziesz ze spotkania z konkretnym planem działania, a nie z kolejną listą przepisów do przeczytania.
Czego dowiesz się podczas webinaru?
Już 11 sierpnia o godzinie 11:00 Marcel Chmielewski (DataRiseLab) oraz Tomasz Wykowski (Factorial) pokażą Ci, jak policzyć lukę płacową, zanim stanie się kosztem, i jak zabezpieczyć firmowy budżet na 2027 rok.
W programie spotkania (Agenda):
- Luka płacowa w pigułce: od kiedy realnie obowiązują nowe przepisy (6-miesięczne vacatio legis od czerwca 2026, wejście w życie prawdopodobnie w styczniu 2027) i dlaczego to dane za rok 2026 przesądzą o treści Twojego raportu.
- Dlaczego to nie jest problem Excela: dlaczego bez struktury stanowisk o równej wartości nie da się policzyć luki ani obronić różnic płacowych – i od czego zacząć jej budowę.
- Reguła 5%: co realnie oznacza przekroczenie progu, ile czasu masz na działania naprawcze i jak przełożyć to na konkretną pozycję w przyszłorocznym budżecie.
- Zgodność w praktyce (Demo Factorial): zobaczysz na żywo, jak repozytorium stanowisk i kompetencji oraz dashboard zamieniają jednorazowe liczenie w stały monitoring zgodności – bo raport nie jest wydarzeniem jednorazowym.
Dla kogo jest ten webinar?
- Dyrektorów i managerów HR, którzy odpowiadają za strukturę stanowisk i muszą przygotować organizację do raportowania luki płacowej.
- CFO, właścicieli firm oraz COO, którzy chcą poznać realną ekspozycję budżetu na wyrównania i zamknąć tę lukę, zanim stanie się kosztem w 2027 roku.
Zdejmij to ryzyko z budżetu na 2027, zanim luka płacowa zrobi to za Ciebie. Zarejestruj się i policz lukę teraz – dopóki wynik można jeszcze zmienić bez kosztu.
