People experience i komunikacja w firmach produkcyjnych
We współpracy z:
Wyobraź sobie, że firma to 10 osób.
Siedmioro z nich zakłada rano strój roboczy, a nie biznesowy.
Przychodzą na halę, nie do biura, pracują z dala od intranetu i internetu.
To oni są twarzą produkcji, logistyki, jakości, bezpieczeństwa.
A jednak… większość rozwiązań HR, narzędzi online, ankiet, eventów i kanałów komunikacji jest projektowanych z myślą o tej biurowej trójce – jak w takim razie zachować właściwe proporcje w środowisku korporacyjnym?
Podczas spotkania „PEOPLE EXPERIENCE I KOMUNIKACJA W FIRMACH PRODUKCYJNYCH” porozmawiamy o najważniejszych wyzwaniach związanych ze współpracą w organizacji, w której z jednej strony mamy ok 25% pracowników wykonujących prace typowo biurowe, podczas gdy, zdecydowana większość, czyli 75% pracuje w obszarach produkcji, logistyki, utrzymania ruchu czy jako personel firm podwykonawczych.
Porozmawiamy o tym, jak radzić sobie z wyzwaniami wynikającymi z różnych potrzeb obu tych grup, różnych systemów pracy, możliwości dostępu do informacji, różnorodności zespołów, i poziomu zaangażowania.
Eksperci oraz przedstawiciele firm produkcyjnych podzielą się praktycznymi doświadczeniami i dobrymi praktykami, a także przedstawią wnioski z badań dotyczących rynku pracy i oczekiwań pracowników firm produkcyjnych.
Do udziału zapraszamy przedstawicieli:
- HR Directors, HR Business Partners, HR Managerów zakładów produkcyjnych
- Managers ds. komunikacji wewnętrznej, PR, Corporate Communications, Employer Brandingu
- Plant Managers / Operations Directors zainteresowanych budowaniem kultury organizacyjnej w środowisku produkcyjnym
Agenda:
09:30-10:00
Rejestracja i powitalna kawa
10:00-10:10
Oficjalne otwarcie
10:10-10:50
People Experience – sposoby na łączenie dwóch światów – Essity presentation
- Aleksandra Karpińska-Góralik – Communication Manager w Essity
- Agnieszka Pawełka, HR Manager w Essity
1. Punkt widzenia – w fabryce Essity 69% wszystkich pracowników stanowią pracownicy operacyjni
- jak tłumaczymy działania tworzone dla biura na rozwiązania dla pracowników Blue
- jak włączamy osoby bez dostępu do kanałów komunikacji on-line
2. Wyzywania i dobre praktyki w angażowaniu pracowników zmianowych 24/7
- bezpieczeństwo + wellbeing + CSR
3. Podkręcone piłki – przykłady z życia wzięte
- gdy nie udaje się zadowolić wszystkich
10:50-11:10
Inwestycja w różnorodność – jak firmy produkcyjne wdrażają inkluzywność w swoim środowisku pracy
Budowanie kultury inkluzywności oraz zarządzanie różnorodnością w środowisku produkcyjnym to proces wymagający świadomego podejścia i zaangażowania całej organizacji. Wymaga on zrozumienia specyfiki pracy w zakładach produkcyjnych, aktywnego włączania pracowników na wszystkich poziomach organizacji oraz gotowości do wprowadzania systemowych zmian.
Podczas prezentacji przyjrzymy się, w jaki sposób firmy produkcyjne wdrażają inicjatywy wspierające różnorodność i integrację zespołów.
11:10-11:30
Co naprawdę oznacza skandynawska kultura dla operatora maszyny na nocnej zmianie?
- Agnieszka Koziara – Senior Vice President, People & HR | Fortaco Group Oy
Pracownicy produkcyjni na co dzień mierzą się z dużym obciążeniem fizycznym, ryzykiem urazów oraz zmęczeniem wynikającym z charakteru pracy. W takich warunkach angażowanie ich w dodatkowe inicjatywy organizacyjne czy integracyjne może stanowić wyzwanie — szczególnie jeśli odbywają się one poza godzinami pracy.
Jak skutecznie budować zaangażowanie pracowników produkcyjnych?
Jakie formy aktywności i motywacji sprawdzają się w praktyce, a które nie przynoszą oczekiwanych rezultatów?
11:30-11:50
Rynek pracy w produkcji – trendy, wyzwania i oczekiwania pracowników blue-collar
Rynek pracy w sektorze produkcyjnym dynamicznie się zmienia. Firmy mierzą się z niedoborem pracowników, rosnącą różnorodnością zespołów oraz zmieniającymi się oczekiwaniami pracowników fizycznych wobec pracodawców.
Podczas wystąpienia przyjrzymy się aktualnym trendom na rynku pracy w sektorze produkcyjnym oraz wynikom badań dotyczących motywacji, oczekiwań i postaw pracowników blue-collar. Zastanowimy się również, jakie czynniki wpływają dziś na ich zaangażowanie, lojalność wobec pracodawcy oraz decyzje o zmianie pracy.
11:50-12:30
Networking
Aleksandra Karpińska- Góralik – Communication Manager w Essity
Od blisko 20 lat wspiera organizację w obszarze komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, specjalizując się w komunikacji wewnętrznej w środowisku produkcyjnym oraz projektach na styku PR i employer brandingu. W Essity odpowiada za doradztwo komunikacyjne, wzmacnianie zaangażowania pracowników oraz spójną komunikację marki w środowisku międzynarodowym.
Agnieszka Pawełka – HR Manager w Essity
HR Manager z ponad 20-letnim stażem w obszarze People & Culture głównie w firmach produkcyjnych. Łączy praktyczne doświadczenie operacyjne z podejściem strategicznym, prowadząc zespoły HR w międzynarodowych środowiskach. W Essity od 9 lat odpowiada za budowanie kultury organizacyjnej, rozwój pracowników i politykę wynagrodzeń.
Agnieszka Koziara – Senior Vice President, People & HR | Fortaco Group Oy
Agnieszka Koziara pełni funkcję Senior Vice President People & HR w Fortaco Group Oy, gdzie odpowiada za koordynację oraz rozwój globalnej strategii personalnej i HR w organizacji.
Posiada ponad 20 letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze produkcyjnym. Łączy dogłębną wiedzę z zakresu strategii personalnych, rozwoju organizacyjnego oraz wspierania transformacji biznesowej. Ważnym elementem jej roli jest również prowadzenie współpracy z międzynarodowymi związkami zawodowymi oraz budowanie konstruktywnego dialogu i silnych partnerstw ponad granicami.
Agnieszka jest absolwentką kierunku Zarządzanie Biznesem, ukończyła studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz tytuł MBA uzyskany na Franklin University. Ukończyła również program Personnel and Development (CIPD) realizowany przez Chartered Institute.
Z pasją pracuje z ludźmi i współtworzy innowacyjne rozwiązania, czerpiąc motywację z wprowadzania pozytywnych, trwałych zmian w organizacjach.
Prywatnie jest dumną żoną i mamą dwójki dzieci, miłośniczką historii II wojny światowej oraz fanką Alberta Einsteina.
Wydarzenie odbędzie się w języku polskim.
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny dla przedstawicieli firm członkowskich SPCC, ale rejestracja jest obowiązkowa.
Wydarzenie nie jest otwarte dla firm spoza Izby.
Miejsce wydarzenia:
Essity Poland Sp z o.o.
ul. Puławska 180, 02-670 Warszawa
Czyli gdzie?
Zaledwie 180 kroków od stacji metra Wilanowska, w miejscu, gdzie krzyżują się najważniejsze szlaki komunikacyjne Mokotowa
Nasze warszawskie biuro to przestrzeń, która żyje: otwarta, przyjazna, pełna światła i naturalnych materiałów. Tu łatwo będzie nam złapać balans między koncentracją a współpracą, między wsłuchiwaniem się w doświadczenia innych, a energią networkingu .
To właśnie tutaj, spotkamy się 15 maja, by porozmawiać o tym, jak można łączyć różne światy pracowników w jeden spójny, silny organizm.
