Polskie i duńskie wartości w miejscu pracy – jak postrzegamy siebie nawzajem?
Jakie wartości są kluczowe dla Polaków i Duńczyków w miejscu pracy? W grudniu 2021 roku przeprowadziliśmy badanie wśród 178 pracowników z Polski i Danii, aby dowiedzieć się więcej na ten temat. Współpraca między Duńczykami a Polakami może nie być łatwa do osiągnięcia od razu, ale gdy już zadziała, obie kultury doskonale się uzupełniają!
Uczestnicy zostali poproszeni o wskazanie siedmiu wartości, które ich zdaniem najlepiej oddają typową kulturę polską, oraz siedmiu charakterystycznych dla kultury duńskiej.
Jak Duńczycy postrzegają siebie nawzajem pod względem pozytywnych wartości i co na ten temat sądzą Polacy?
Duńczycy uważają siebie za osoby z poczuciem humoru i potrafiące się bawić, a jednocześnie dbające o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Postrzegają się również jako odpowiedzialni, kreatywni i społecznie zaangażowani. Dodatkowo Polacy dostrzegają w nich otwartość w komunikacji, szacunek oraz dążenie do konsensusu.
Jak Polacy postrzegają siebie pod względem pozytywnych wartości i co do tego dodali Duńczycy?
Najważniejsze wartości dla Polaków to ambicja, determinacja, kreatywność i odwaga. Duńczycy dodają, że Polacy są również zorientowani na cel, produktywni i pełni szacunku.
Jakie wartości są wspólne dla Polaków i Duńczyków, a czym się istotnie różnią?
Obie strony wysoko cenią poczucie humoru/zabawę oraz kreatywność. Z drugiej strony, tzw. Entropia Kulturowa – czyli poziom dysfunkcji w organizacji lub u jednostki wynikający z wartości ograniczających i opartych na strachu – jest bardzo niska w wartościach duńskich, a bardzo wysoka w wartościach polskich. Zarówno Duńczycy, jak i Polacy są tego świadomi. Do wartości potencjalnie ograniczających należą m.in. biurokracja, kontrola, autorytaryzm, roszczeniowość i wewnętrzna rywalizacja. Elementy te warto świadomie adresować we współpracy polsko-duńskiej.
