Skandynawskie miejsce pracy
Pierwszy raport SPCC, który porusza zagadnienia związane z rynkiem pracy, zapewnieniem kobietom równych szans na rynku pracy oraz prezentuje temat skandynawskiej kultury pracy i potencjał skandynawskich firm w Polsce jako pracodawców. W raporcie zebraliśmy także dobre praktyki HR wdrażane w skandynawskich firmach w Polsce.
Oddajemy w Państwa ręce kolejną ważną dla Izby oraz firm z nami stowarzyszonych publikację prezentującą skandynawskie miejsce pracy. Miejsce pracy rozumiane z jednej strony jako przestrzeń, w której pracujemy, a z drugiej jako kultura pracy charakterystyczna dla skandynawskich organizacji, pozostające w ścisłej relacji z rynkiem pracy i wyzwaniami przed jakimi stawiani są obecnie pracodawcy, a także tymi, które pojawią się przed nami w nieodległej przyszłości.
Kraje skandynawskie są źródłem interesujących rozwiązań dotyczących wielu aspektów rynku pracy, w tym aktywności zawodowej społeczeństwa, elastyczności zatrudnienia, rozwiązań instytucjonalnych związanych z aktywizowaniem różnych grup społecznych i zapewnieniu im równych szans na rynku pracy, przyciąganiem talentów i sprzyjaniu innowacyjności. Skutecznie funkcjonujące mechanizmy sprawiają, że poziom zadowolenia pracowników w tych krajach jest jednym z najwyższych na świecie.
Naszym celem było przedstawienie specyfiki skandynawskiej kultury pracy oraz wartości, którymi kierują się skandynawscy pracodawcy, wskazując wszystkie te elementy, które ją ukształtowały oraz sprawiają, że firmy wywodzące się z Północy są ważnym i cenionym pracodawcą na polskim rynku. Chcemy rozwijać polsko-skandynawską współpracę w tym zakresie łącząc doświadczenia, które sprzyjają tworzeniu wartości dodanej w firmach.
W publikacji zaprezentowane zostały przykłady wielu ciekawych rozwiązań wdrażanych przez skandynawskie firmy w obszarach HR i wsparcia pracowników oraz działania z zakresu employer brandingu.
Dziękujemy partnerom naszego projektu firmie VELUX Polska, Skanska, Kinnarps, JLL, CBRE za zaangażowanie i wsparcie. Dziękujemy również Patronom Honorowym za docenienie naszej inicjatywy i ważny głos w dyskusji.
