Miejsce pracy na nowe czasy. Jak skandynawscy pracodawcy inspirują i motywują ludzi?
Obecny wpływ zmian gospodarczych, technologicznych i społecznych na miejsce pracy oraz kulturę organizacyjną jest ogromny. W raporcie „Miejsce pracy na nowe czasy” postanowiliśmy zatem przyjrzeć się bliżej wyzwaniom pracodawców i oczekiwaniom pracowników oraz rozwiązaniom wdrażanym przez skandynawskich pracodawców w Polsce.
Przeprowadziliśmy szereg rozmów ze skandynawskimi pracodawcami, które pokazały nam, jak firmy skandynawskie widzą aktualne trendy i jak na nie reagują. Wśród głównych wątków, które poruszamy znalazły się praca zdalna, well-being w nowej odsłonie, poszukiwanie odpowiednich talentów, różnorodność, otwartość oraz zarządzanie oczekiwaniami pracowników ze szczególnym uwzględnieniem łączenia kilku pokoleń na rynku pracy.
Dodatkowo, SPCC wspólnie z firmą Antal przeprowadziło badanie „Jakiej kultury organizacyjnej oczekują pracownicy”, którego wyniki znajdują się w raporcie. Odpowiedzi 1050 specjalistów i menadżerów dają obraz tego, co poza wynagrodzeniem, stanowi ważną wartość dla kandydatów i pracowników.
Zapraszamy do zapoznania się z wynikami badania, które dla skandynawskich firm są kluczowe. To właśnie skandynawski styl kultury organizacyjnej, przejawiający się m.in. w płaskiej strukturze, innowacyjności, różnorodności i otwartości charakteryzuje w opinii respondentów przyjazne miejsce pracy, w którym pracownik może się realizować i rozwijać. A firmy skandynawskie, które w Polsce zatrudniają już około 175 tysięcy pracowników, są obok firm amerykańskich najbardziej atrakcyjną grupą pracodawców. Co więcej, wśród
osób, które miały okazję pracować w skandynawskich firmach, ponad 60% uznało tę grupę firm za najbardziej atrakcyjne miejsce pracy.
Dodatkowo, w przygotowanym przez nas raporcie mogą Państwo zapoznać się z przykładami dobrych praktyk i nieszablonowych inicjatyw wdrażanych przez firmy: IKEA, AstraZeneca, DSV, KMD i Zalaris, które pokazują jak w praktyce budować inspirujące i motywujące środowisko pracy.
