O zmianach na rynku pracy rozmawiali na wczorajszej konferencji ResilientWorkplace nasi goście: Lilia Bońka SEB, Aleksander Szybilski Cushman & Wakefield, Karolina Radziszewska Skanska, Mikkel Lyngbo Nielsen Ericsson, Jakub Strzemzalski 7N i Wanda BROCIEK.

Karolina Radziszewska podkreÅ›laÅ‚a konieczność stworzenia, we wspóÅ‚pracy z pracownikami, zrównoważonego planu powrotu do biur, uwzglÄ™dniajÄ…cego ich potrzeby i zapewniajÄ…cego jednoczeÅ›nie sprawne funkcjonowanie organizacji.

Jak zmieniÄ… siÄ™ biura, czy odejdziemy od projektów tworzonych w oparciu o liczbÄ™ zatrudnionych,  w kierunku przestrzeni zorientowanych na czÅ‚owieka?
Ericsson już testuje takie koncepcje w kilku swoich lokalizacjach. Mikkel Lyngbo Nielsen podkreÅ›laÅ‚, że te nowe przestrzenie dosÅ‚ownie odzwierciedlajÄ… wyobrażenia pracowników, co do ich przyszÅ‚ego miejsca pracy.

Jakub Strzemzalski wskazaÅ‚ na jeden z pozytywnych skutków przyspieszonej dygitalizacji firm i pracy zdalnej: Å›wiadomość w obszarze #cyberbezpieczeÅ„stwa znaczÄ…co wzrosÅ‚a. PrzeÅ‚ożyÅ‚o siÄ™ to nie tylko na rozwiÄ…zania technologiczne. DziÄ™ki dziaÅ‚aniom edukacyjnym i rozwijaniu wew. kultury compliance wzrosÅ‚a Å›wiadomość cyber ryzyka.

Paneliści byli zgodni, że elastyczność pracy z nami zostanie, a rola kultury zaufania będzie odgrywała coraz większą rolę.