O zmianach na rynku pracy rozmawiali na wczorajszej konferencji ResilientWorkplace nasi goście: Lilia Bońka SEB, Aleksander Szybilski Cushman & Wakefield, Karolina Radziszewska Skanska, Mikkel Lyngbo Nielsen Ericsson, Jakub Strzemzalski 7N i Wanda BROCIEK.

Karolina Radziszewska podkreślała konieczność stworzenia, we współpracy z pracownikami, zrównoważonego planu powrotu do biur, uwzględniającego ich potrzeby i zapewniającego jednocześnie sprawne funkcjonowanie organizacji.

Jak zmienią się biura, czy odejdziemy od projektów tworzonych w oparciu o liczbę zatrudnionych,  w kierunku przestrzeni zorientowanych na człowieka?
Ericsson już testuje takie koncepcje w kilku swoich lokalizacjach. Mikkel Lyngbo Nielsen podkreślał, że te nowe przestrzenie dosłownie odzwierciedlają wyobrażenia pracowników, co do ich przyszłego miejsca pracy.

Jakub Strzemzalski wskazał na jeden z pozytywnych skutków przyspieszonej dygitalizacji firm i pracy zdalnej: świadomość w obszarze #cyberbezpieczeństwa znacząco wzrosła. Przełożyło się to nie tylko na rozwiązania technologiczne. Dzięki działaniom edukacyjnym i rozwijaniu wew. kultury compliance wzrosła świadomość cyber ryzyka.

Paneliści byli zgodni, że elastyczność pracy z nami zostanie, a rola kultury zaufania będzie odgrywała coraz większą rolę.