Praca zdalna zostaje z nami na dłużej, a to oznacza potrzebę uporządkowania tymczasowych rozwiązań wprowadzanych ad hoc.

Jak bardzo to aktualny temat pokazała wysoka frekwencja i liczne pytania, które pojawiły się na dzisiejszym spotkaniu @SPCC & @Linklaters Webinar: Praca zdalna – najczęstsze problemy pracodawców.


@Monika K  @Łukasz  - dziękujemy za merytoryczny i bardzo praktyczny „przewodnik” po obowiązujących przepisach i najlepszych rozwiązanych.

A oto krótkie podsumowanie kilku podstawowych kwestii:
    Czy jest obowiązek sporządzenia regulaminu pracy zdalnej?

NIE. Ale taki dokument może być bardzo pomocny. Jasne reguły pracy zdalnej pomogą uniknąć ewentualnych problemów, np. związanych z dostępem osób niepowołanych do danych firmowych (gdy pracownik pracuje zdalnie z publicznego miejsca, kawiarenki etc.), niemożnością pojawianie się pracownika w biurze na wezwanie (gdy okazuje się, że pracuje zdalnie, ale z innego miasta).

    Czy pracownik może pracować na kwarantannie, jeśli jest zdrowy?
TAK. Pracownik na kwarantannie może pracować i otrzymuje wówczas pełne wynagrodzenie. Może nawet wykorzystać w czasie kwarantanny urlop wypoczynkowy. Jeśli w czasie kwarantanny rozchoruje się powinien przejść na zwolnienie lekarskie.

    Czy pracownik może żądać ekwiwalentu za koszty związane z mediami?
NIE. Nie ma podstawy prawnej, która stanowiłaby podstawę takiego żądania, jednak niektórzy pracodawcy  sięgają po takie rozwiązania wypłacając np. ryczałt czy pokrywając koszty upgradu połączenia internetowego koniecznego do efektywnego wykonywania obowiązków.