Sytuacja, z którÄ… mamy do czynienia obecnie kreuje zupeÅ‚nie nowe podejÅ›cie do sposobu zarzÄ…dzania organizacjÄ… i jej zasobami. Powodzenie tych zmian, a tym samym przetrwanie organizacji jest mocno uzależnione od tego, jak zwinnie poukÅ‚adamy procesy biznesowe i jak szybko przestawimy pracowników na nowy sposób pracy. W zwiÄ…zku z ciÄ…gÅ‚ymi zmianami i brakiem możliwoÅ›ci dokÅ‚adnego zaplanowania tego procesu, organizacje naraziÅ‚y siÄ™ na „cyber-ryzyko” w znacznie wiÄ™kszym stopniu, niż byÅ‚o to możliwe do tej pory.

>>> Artykuł