Jako część skandynawskiej Grupy Aider, łączymy międzynarodowe standardy z doskonałą znajomością lokalnych realiów biznesowych. Stawiamy na długofalowe relacje oparte na zaufaniu, elastycznie dopasowując zakres wsparcia do potrzeb i etapu rozwoju klientów.
Ponad 300-osobowy zespół specjalistów, pracujący w biurach w Warszawie, Katowicach i Łodzi, obsługuje firmy w całej Polsce, regionie Nordics i CEE.
1. Co spowodowało, że Grupa Aider postanowiła rozpocząć działalność w Polsce?
Grupa Aider rozpoczęła działalność w Polsce, ponieważ dostrzegła tu jeden z najbardziej perspektywicznych rynków outsourcingu księgowości oraz kadr i płac w Europie. Decyzję wspierały rosnący popyt na outsourcing procesów finansowych i HR, postępująca cyfryzacja usług oraz coraz większa złożoność regulacyjna, która zwiększa zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych partnerów.
Wejście na rynek pozwoliło Grupie Aider połączyć skandynawskie doświadczenie technologiczne z silną lokalną pozycją i kompetencjami. Polska stała się dla grupy naturalnym kierunkiem ekspansji – dużym, dynamicznym rynkiem z zapotrzebowaniem na nowoczesne usługi finansowo-kadrowe wspierające rozwój biznesu.
2. Skandynawskie wartości w Państwa firmie – jak są postrzegane i implementowane?
W Aider Polska szczególnie bliskie są nam wartości, które naturalnie kojarzą się ze skandynawskim podejściem do biznesu – partnerskość, przystępność i orientacja na długofalowy rozwój. Postrzegamy je jednak przez pryzmat trzech zasad, które realnie definiują sposób naszej pracy: People First, Always Simplify i Speed Forward.
People First oznacza dla nas budowanie relacji opartych na zaufaniu, wzajemnym szacunku i uważności na potrzeby – zarówno klientów, jak i zespołów. Wierzymy, że najlepsze efekty osiąga się poprzez partnerstwo, otwartą komunikację i wspólne poszukiwanie rozwiązań.
Always Simplify przekładamy na sposób działania – stawiamy na przejrzyste procesy, prostą i skuteczną komunikację oraz rozwiązania, które realnie ułatwiają współpracę i odpowiadają na potrzeby biznesowe.
Speed Forward rozumiemy jako gotowość do działania i ciągłego rozwoju. Łączymy wysoką jakość merytoryczną z efektywnością i elastycznością, dzięki czemu szybko reagujemy na zmieniające się potrzeby oraz konsekwentnie dostarczamy wartość biznesową.
3. Jak postrzegają Państwo przyszłość nie tylko firmy, ale także branży, w której Państwo działają, na rynku polskim?
Rynek outsourcingu księgowości oraz kadr i płac w Polsce przechodzi intensywną transformację, której głównymi kierunkami są konsolidacja oraz dalsza profesjonalizacja usług. Widzimy rosnące znaczenie skali działania, standaryzacji procesów oraz inwestycji w technologię. Klienci coraz częściej poszukują partnerów, którzy są w stanie zapewnić nie tylko obsługę operacyjną, ale także stabilność, bezpieczeństwo i wsparcie w rozwoju – również w kontekście międzynarodowym.
Naszą ambicją jest aktywne uczestnictwo w tym procesie poprzez dalszy rozwój oraz pozyskiwanie partnerów i integrację firm o wysokich kompetencjach. Chcemy budować silną, zintegrowaną organizację i być pierwszym wyborem dla klientów poszukujących kompleksowego i skalowalnego wsparcia w Polsce, regionie Nordics i CEE.
4. Jakie korzyści czerpie firma z członkostwa w SPCC?
Członkostwo w SPCC traktujemy jako naturalne rozszerzenie naszej obecności w środowisku firm działających na styku rynków skandynawskiego i polskiego. Dla nas to przede wszystkim przestrzeń do budowania relacji, wymiany doświadczeń oraz lepszego rozumienia potrzeb klientów funkcjonujących w modelu międzynarodowym. Obecność w takiej organizacji wspiera nas w realizacji strategii rozwoju w regionie oraz wzmacnia naszą zdolność do efektywnej współpracy z firmami o podobnym podejściu do biznesu.
