Z dniem 21 marca 2011 roku zostały zmienione przepisy dotyczące obowiązku wystawiania świadectw pracy.

Zgodnie ze zmianami w przypadku zawierania przez tego samego pracodawcÄ™ z tym samym pracownikiem umów o pracÄ™ na okres próbny, na czas okreÅ›lony lub na czas wykonania okreÅ›lonej pracy w okresie 24 miesiÄ™cy, poczynajÄ…c od zawarcia pierwszej z tych umów, pracodawca obowiÄ…zany jest wydać tylko jedno Å›wiadectwo obejmujÄ…ce wszystkie okresy zatrudnienia, chyba, żeby pracownik zażądaÅ‚ wydania Å›wiadectwa pracy w zwiÄ…zku z zakoÅ„czeniem każdej z tych umów.

Informacja z kancelarii Peter Nielsen and Partners Law Office