Zgodnie z ostatnim wyrokiem Sądu Najwyższego pracownik może domagać się od zatrudniającego go pracodawcy odszkodowania za wypadek przy pracy, nawet jeśli jego stan zdrowia pogorszył się w wyniku stresującej rozmowy z przełożonym, a nie w wyniku wypadku.

Kontakt: Dorota DÄ…browska, dd@pnplaw.pl