Zgodnie z jednym z ostatnich orzeczeÅ„ SÄ…du Najwyższego pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie, jeÅ›li nieobecność pracownika zaszkodziÅ‚aby interesom firmy. Zgodnie z kodeksem pracy zasadniczo pracodawca jest obowiÄ…zany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wiÄ™cej niż czterech dni urlopu w roku kalendarzowym. Jednakże zdaniem SÄ…du Najwyższego samo zÅ‚ożenie wniosku o urlop na żądanie nie uprawnia do jego otrzymania, bowiem mogÄ… zdarzyć siÄ™ sytuacje, w których pracodawca może odmówić uwzglÄ™dnienia żądania pracownika. Np. sÄ… to szczególne okolicznoÅ›ci wymagajÄ…ce obecnoÅ›ci pracownika w miejscu pracy. Sygn.akt II PK 123/09. 

Kontakt: Dorota DÄ…browska, dd@pnplaw.pl