Zgodnie ze stanowiskiem SÄ…du Najwyższego dÅ‚ugie, nieprzewidziane nieobecnoÅ›ci pracowników w pracy mogÄ… stanowić przyczynÄ™ wypowiedzenia stosunku pracy, jeÅ›li ich skutkiem jest poniesienie dodatkowych kosztów przez pracodawcÄ™ w celu organizacji pracy innych osób na zastÄ™pstwo. (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97). Niemniej jednak sam fakt wystÄ…pienia kosztów oraz dezorganizacja pracy mogÄ… nie wystarczyć. Zgodnie z orzeczeniem SÄ…du Najwyższego (SN z 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00) wypowiedzenie umowy o prace jest uzasadnione czÄ™stymi chorobami pracownika lub innymi usprawiedliwionymi nieobecnoÅ›ciami jedynie wówczas, jeżeli pracodawca wykaże, iż naruszajÄ… one istotne interesy pracodawcy.
Kontakt:  Aleksander Kowalski,

ak@pnplaw.pl