HR Trends – edycja jesienna

Mads jest doświadczonym i cenionym liderem w firmie Novo Nordisk, gdzie obecnie pełni funkcję dyrektora generalnego i szefa klastra wschodniego. Na co dzień pracuje w Warszawie i nadzoruje wyniki handlowe i operacyjne w 13 krajach. W trakcie swojej kariery Mads zajmował kilka stanowisk kierowniczych w Danii, Stanach Zjednoczonych i Szwajcarii, w tym stanowiska w dziale relacji inwestorskich, planowania finansowego, dyrektora finansowego na region europejski oraz dyrektora generalnego w Danii, która jest rodzimym rynkiem firmy Novo Nordisk. Jego międzynarodowe doświadczenie i strategiczne podejście ukształtowały jego zdolność do kierowania złożonymi organizacjami w procesie transformacji i rozwoju.
Znany ze swojego pragmatycznego i opartego na współpracy stylu przywództwa, Mads jest głęboko zaangażowany w budowanie wysokowydajnych zespołów oraz promowanie kultury różnorodności i integracji. Jego praca charakteryzuje się silnym naciskiem na rozwój talentów i osiąganie długoterminowych efektów.

Senior Associate w PETERKA PARTNERS, specjalizuje się w prawie pracy. Doradza HR i kadrze zarządzającej w zakresie zatrudnienia, compliance, dokumentacji pracowniczej, sporów sądowych i relacji ze związkami zawodowymi. Ma doświadczenie w obsłudze firm z sektorów transportu, produkcji i e-commerce.

– Jestem Starszą Specjalistką HR w spółce DSV Global Business Services, gdzie jestem częścią zespołu Talent Acquisition and People Experience. W mojej roli prowadzę procesy rekrutacyjne oraz zapewniam bieżące wsparcie menedżerom i pracownikom w ich codziennych wyzwaniach. Skupiam się na budowaniu inkluzywnego i angażującego środowiska pracy, które wspiera zarówno rozwój zawodowy, jak i osobisty – dlatego prowadzę rekrutację stażystów w każdym wieku w ramach programu stażowego DSV GBS.

W spółce DSV Global Business Services pracuję jako Starsza Specjalistka ds. Employer Brandingu i Komunikacji. W skrócie: organizuję, komunikuję i wdrażam inicjatywy skierowane do obecnych i potencjalnych pracowników, wzmacniając świadomość marki DSV – Global Transport and Logistics. Szczególnie ważne jest dla mnie tworzenie środowiska pracy, w którym każdy jest szanowany, doceniany, a także czuje się częścią wspólnej drogi – w atmosferze bezpieczeństwa i otwartości.

Michał Grzybowski, Partner CRIDO, Lider Human Advisory Services w obszarze podatkowym i prawnym
Michał ma wieloletnie doświadczenie w kierowaniu zespołami doradczymi w firmach z tzw. Wielkiej Czwórki. 
Zajmował się tworzeniem efektywnych struktur wynagrodzeń kadry kierowniczej w kraju i za granicą.
Doradzał również polskim spółkom giełdowym i organizacjom międzynarodowym we wprowadzaniu programów akcji i opcji menedżerskich oraz w opracowaniu strategii i funkcjonowaniu programów mobilności międzynarodowej pracowników. 
Przez wiele lat zarządzał projektami związanymi z prawem pracy oraz restrukturyzacją HR.
Skupiał się na optymalizacji procesów HR, strategiach utrzymania pracowników, opracowywaniu i modyfikowaniu systemów wynagrodzeń kadry zarządzającej i pracowników oraz tworzeniu długoterminowych planów motywacyjnych.  
Michał jest licencjonowanym doradcą podatkowym od 2003 roku, a jego wiedza i umiejętności były wielokrotnie nagradzane, m.in. w rankingu „Gazety Prawnej” oraz „Rzeczpospolitej”, gdzie znalazł się wśród najlepszych doradców podatkowych w Polsce.

People & Culture Director, Poland & Baltics, ISS
Blanka Borkowska wierzy, że ludzie są sercem każdej organizacji. Od ponad 20 lat rozwija strategie, które łączą rozwój biznesu z troską o człowieka. Specjalizuje się w strategii personalnej, transformacji kulturowej i rozwoju nowoczesnych praktyk zarządzania ludźmi.

Monika Król posiada ponad 17 lat doświadczenia w obszarze HR i rekrutacji, zdobytego zarówno na rynku polskim, jak i zagranicznym. Swoją karierę rozwijała jako Doradca Zawodowy, Manager oraz Lider zespołów i projektów rekrutacyjnych.

Obecnie w DSV Services pełni funkcję Delivery & Operations Managera, odpowiadając za operacyjne zarządzanie projektami rekrutacyjnymi na rynku Benelux. Specjalizuje się w rekrutacjach typu High Volume Hiring oraz w obszarze pracy tymczasowej.

Wraz ze swoim zespołem kompleksowo wspiera zarówno wewnętrzne jednostki DSV, jak i klientów zewnętrznych, zapewniając skuteczne i dopasowane do potrzeb rozwiązania rekrutacyjne.

Anna Piotrowska-Banasiak to liderka HR z blisko 20-letnim doświadczeniem w obszarze rekrutacji, employer brandingu i HR, zdobywanym w Polsce, na Węgrzech i w Wielkiej Brytanii. Obecnie, jako Talent Acquisition Manager EE & GBS w firmie Pandora, wspiera rozwój regionu Europy Wschodniej oraz warszawskiego GBS, a także aktywnie angażuje się w inicjatywy branżowe, takie jak konkurs „Siła Przyciągania” organizowany przez Puls Biznesu.

Ukończyła studia z zakresu zarządzanie i marketing na Uniwersytecie Warszawskim. Rodowita Warszawianka. W Urzędzie Miasta pracuje od 2021 roku. W Biurze Rozwoju Gospodarczego odpowiada m.in. za działania w zakresie współpracy z inwestorem oraz realizacje w ramach inicjatywy Funduszu Różnorodności Społecznej.

Dyrektor Zarządzający Andel
Urodziłem się w Barcelonie w Hiszpanii. Posiadam wyższe wykształcenie w zakresie zarządzania biznesem i finansów.
Doświadczenie zawodowe zdobywałem w czterech różnych krajach: Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych i Polsce, w różnych sektorach: produkcji, handlu detalicznym, doradztwie, FMCG i dystrybucji energii. Pełniłem różne funkcje w obszarze finansów i IT.
W czerwcu 2009 roku przeniosłem się do Polski i pracowałem dla Colgate Palmolive, Deutsche Telekom, HPE, Mettler Toledo, a od 2019 roku jako dyrektor Andel Sp. z o.o., gdzie zarządzam zespołem 30 specjalistów IT.